香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师 企业人力资源开发管理领域专家 西三角咨询专业课程培训师。

2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业管理经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论等等。

从1998到2001年，在美国优利系统（中国）公司担任人力资源总监职位

98年底，为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任美国优利系统（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利。

从1991到1998年，在中国宝洁担任北京地区人力资源经理职位

1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司，开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年，从管理培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。

企业人力资源管理5层平台理论

企业文化冰球模型理论

现代企业精效招聘技术

人力资源开发4个层面理论

职业经理人素质内涵访谈

有效的企业培训管理与个例

有效的绩效管理体系与个例研讨

电子化人力资源-人力资源管理在数码时代的挑战与前景

现代企业的人力资源管理体系与实践

现代企业员工绩效管理体系与实施技巧

人力资源 企业文化 职业素养