裴熙亮 - 简介

 裴熙亮，是美国华尔街着名投资银行摩根斯坦利公司的前首席执行官。 1964年，毕业于圣母大学，进入芝加哥大学，後以交换学生的方式，转到伦敦经济学院学习并获得科学硕士学位。一年后回到芝加哥大学，获得了工商管理硕士学位。後进入麦肯锡咨询公司（McKinsey & Company）。32岁时，成为常务董事。1978年跳槽到了西尔斯，任战略规划部副经理。1981年，西尔斯收购添惠。1993年添惠公司从西尔斯独立出来，他又参与摩根士丹利与添惠的合并。

裴熙亮 - 创业经历

 1964年，裴熙亮从圣母大学毕业后进入芝加哥大学继续学习。后来获得工商管理硕士学位。

毕业后，裴熙亮进入麦肯锡咨询公司。他32岁时已经成为该公司历史上最年轻的常务董事。正当他的事业蒸蒸日上的时候，他出人意料地在1978年跳到零售巨头西尔斯公司，任战略规划部副总裁。1981年，他成功地说服西尔斯公司董事长收购添惠。1993年添惠公司从西尔斯独立，裴熙亮担任了公司董事长兼CEO。

裴熙亮总是能做到不受常规约束，做出许多出其不意的决定把所管理的公司带向成功。他一手导演的添惠与大摩的合并是最好的证明。一家经纪公司，一家投资银行，这两家企业文化有着巨大差异的公司的合并曾被美国《商业周刊》评论为：“简直犹如在‘四季饭店’里大嚼‘汉堡王’一般。”

尽管如此，裴熙亮不仅将两家公司成功合并，而且坐到了董事长兼CEO的位置。合并后的大摩貌合神离，摩根与添惠两派之间的明争暗斗从未停息过。为加强自己的集权范围，裴熙亮逐步将添惠公司的许多人安插到了合并后的公司董事会和高级管理层。 

有数据显示，自裴熙亮1997年上任以来，公司对股东的回报率高达258%，而同一时期标准普尔金融指数成分股的平均水平只有167%，大摩几乎在每个领域的市场份额都在增长。2004年，公司股票承销额雄居全球首位。

裴熙亮 - 性格孤傲

 今年3月，大摩多名高官联名弹劾裴熙亮，无奈之下，裴熙亮宣布基于公司最大利益，自动请辞。在华尔街历史上，一个大公司领导人受到此等待遇，简直就是一种羞辱，说空前绝后也许不算夸张。不过倒裴人士认为，之所以有这样的结果，是裴熙亮咎由自取。理由是，自1997年原添惠公司和大摩合并后，裴熙亮在促进两公司融合方面毫无建树。 

不少人还抱怨说，裴熙亮本人孤傲的性格也使他在公司里不得人心。此外，公司里他在人员提拔上有争议的策略和公司近年来在股市的糟糕表现也成为董事会不少人要求其下台的理由。 

对于种种负面评论，裴熙亮本人则认为，只要公司运作良好，其他一切应该不成问题。他指出，1993年以后大摩的股票上涨了690%，高于标普指数，比包括摩根大通、美林同期内的表现都要强劲。 

裴熙亮 - 不得人心

1997年添惠和摩根士丹利合并时，两家公司不同派系的紧张关系事实上从未停息过。裴熙亮认为自己已经和麦晋衍尽力调和，并取得了一些成绩。但公司中仍有不少人认为，他的努力显然收效甚微。有评论说，裴熙亮对一些高层的纵容也导致了人心向背。 

2000年之前，大摩零售部领导人詹姆斯·希金斯与裴熙亮私交甚密。而此后大摩首席市场官菲利普·拉斯金、联席总裁克劳福德等皆是裴熙亮的亲信，但公司内外其他人并不肯定上述人的能力。反对者认为，裴熙亮这种任人唯亲的做法打破了大摩一贯的风格。  

裴熙亮 - 宣布退休

“如今，我成为众矢之的，饱受着尖酸刻薄的批评和指责，这对大摩不是什么好事。此情此景，我所能做好的惟一一件事，只能是退休了。”

过去的三个月里，61岁的摩根斯坦利公司(大摩)董事长兼CEO裴熙亮(Philip J. Purcell)被一场愈演愈烈的“内战之火”烧得焦头烂额，争取、对峙、几个回合之后，纷争以裴熙亮宣布“即将离职”而结束。

新闻发布会上，裴熙亮承认：越来越强烈的要求他早日下台的呼声，以及最近多名高层人员的叛变，已经让大摩元气大伤，一旦寻找到合适的接班人，他将会立刻退休，最晚不会迟于明年3月的公司年度股东大会。

根据大摩与裴熙亮的雇佣合同，他可能获得高达6230万美元的退休福利。裴熙亮去年的总收入超过2200万美元，其中包括77.5万美元基本工资、743万美元奖金和价值1380万美元的股票。