田盈，1972年11月生。采用博弈论的研究方法，系统地研究了企业人力资本投资中的机制设计问题。已有4篇学术论文分别在《中国管理科学》、《管理工程学报》等国内一级学术刊物上发表，有3篇论文被国际会议录用，有10余篇论文在国内核心刊物上发表，并出版《企业员工在职培训机制设计博弈论方法》专著1部。目前，正主持中国博士后科学基金、重庆市教委课题各1项，同时先后担任了国家社会科学基金等课题的主研任务。研究成果引起了国内外学术界的重视，由于在机制设计方面较为突出的研究成果，2007年9月，美国北卡罗来纳州立大学邀请其到该校从事博士后合作研究。

　　通讯地址：重庆师范大学数学与计算机科学学院, 400047

　　单位电话：023-65362798

　　电子邮件：ty1972ty@163.com

　　专 业：管理学

　　研究方向：技术经济管理

　　1994年6月，东北师范大学数学系， 获学士学位

　　1999年6月，重庆大学数学系，获硕士学位

　　2005年6月, 重庆大学管理学院，获博士学位

　　1994年9月，涪陵师范学院，助教.

　　2000年10月，重庆师范大学，讲师.

　　2005年12月，重庆师范大学，副教授.

　　1,2004—2006西部地区以高新技术向传统产业扩散的环境和条件研究（04CJY012），国家社会科学青年项目（主研）

　　2,2005—2007基于博弈论的企业员工在职培训机制研究（KJ060813）省部级（主持）

　　3,2006—2008基于博弈论的企业人力资本投资决策机制研究（20060390570）中国博士后科学基金（主持）

　　田盈，蒲勇健 《企业员工在职培训机制设计博弈论方法》，华文出版社，2005，12；

　　建设社会主义新农村的人才安排[M]，专著，参编，社会科学文献出版社，2006、

　　1Tianying,《Optimal Decision on Knowledge Transfer and Human Capital Investment in a Team Environment》，2007 International Conference on Service Systems and Service Management，2007.6，391—396

　　2 田盈，蒲勇健.上游企业R&；；；D投资策略的博弈分析[J]。中国管理科学2004、12

　　3 田盈，蒲勇健.考虑产业差异的团队协作激励机制博弈分析[J]. 管理工程学报，2005、4

　　4 田盈. 多任务委托——代理关系中激励机制优化设计[J].管理工程学报，2006、1

　　5 田盈，蒲勇健. 企业报酬机制与人力资本投资[J]. 管理工程学报，2006、4

　　6 田盈，蒲勇健.行业差异对团队协作激励机制的影响分析[J].重庆大学学报.2004、6

　　7田盈，蒲勇健. 《建筑市场激励机制设计》，重庆大学学报.2003、10

　　8田盈，蒲勇健.基于实物期权的人力资源价值计量方法[J].管理科学与系统科学研究新进展.2003、8

　　9田盈，蒲勇健等.需求不足条件下人力资源工龄买断模型的经济学分析.华东经济管理.2004、2

　　10田盈，我国企业人力资本投资现状及对策研究[J]，涪陵师范学院学报，2004、3

　　11 Tianying,optimal incentive contract on human capital investment under imperfect information,2007international conference on management science and engineering,2007.8 685-690

　　12 Tianying ,incentive mechanism design for knowledge transfer in alliance,proceedings of the 4TH international conference on innovation&；；；management,2007,12,2044-2049