周永利，男，1955年出生于浙江绍兴县杨汛桥镇，是浙江永利实业集团有限公司（简称“浙江永利集团”）

董事长。绍兴县人大代表。2009年4月16日绍兴县侨商协会在绍兴县行政中心成立，集团董事长周永利当选为协会首届会长。

周永利 - 与工人是合作关系

说起农民工的称呼，周永利还有一段伤心的经历。

那是在1975年，20来岁的周永利因为家境贫困，在武汉的一个建筑工地上当工人。为了赶工程进度，周永利和工友们天天晚上加班加点。

就在不远处，有一幢居民楼，楼上的居民吃过晚饭，站在阳台上看着工地上的工人，嘲笑周永利们：“民工民工，天天加班，粮票吃完。”意思是说你们这些民工，挣不到几个钱，还天天加班呢，加完了班肚子就饿了，饿了得买吃的，挣的粮票都被你们吃完了。

听到这样的嘲讽，周永利气极了，但又能怎么样呢？干完活躺在一下雨就漏水的油毛毡帐篷里，周永利惟有默默鼓励自己。

一晃三十多年过去了，2008年1月，周永利早已告别了过去在外打工的艰苦岁月，自己转而成为了一名经营者，但当年受到的那些嘲讽周永利怎么也忘不掉。周永利不愿意自己的员工也受到这样的歧视，从内心里就不认同“农民工”这样的提法。

“老板和员工应该是合作的关系，只有合作愉快了才能做好事情。但合作的前提是什么呢？首先就是平等。”周永利说。在周永利看来，大家都是平等的“永利人”。

这种平等不仅仅体现在称呼上，还体现在日常的管理中。

在永利集团，所有的员工都享受平等的“五金”，都有平等的学习权利，有平等的提升机会，在劳动报酬上，严格体现着多劳多得。

这种思想甚至表现在员工的午餐上。

据一位永利集团的员工介绍，在永利餐厅，不同收入等级的员工可以享受不同价格的午餐，而午餐的内容、标准则是完全一样的。

“在我们餐厅，午餐都是20元标准的，月收入2000元以上的，购买一份午餐需要花费5元钱，而月收入在1000元到2000元之间的，购买同样的午餐只需要3元。”这位员工解释。

周永利经常在自己企业的餐厅用餐，“我属于费用最高的那个档，吃一餐饭，得花5元。”周永利笑着说

周永利 - 一线工人当上了董事长

怎样才算真正获得尊重？永利集团下属的浙江绍兴永利印染有限公司董事长、总经理何雅花或许是最有感触的。1986年，周永利刚开始创业时，何雅花就是车间的一名挡车工。那一年，何雅花18岁。

2008年1月，21年过去了，何雅花见证着企业从一个小厂，成为2008年1月总资产过100亿的大集团，她始终没有离开，因为，这里不断给她创造着新的舞台。

从一个基层的工人，到车间主任，再到厂长，以至现在的董事长、总经理，何雅花实现着自我的提升和飞跃。

“周总给我的帮助是相当大的。”何雅花回忆，“周永利对员工很关爱，就像自己的兄弟姐妹一样。在培养人才上，周永利不断地给我们创造学习机会，有时候甚至故意‘压担子’，让我们不断磨练自己，给我们很大的成长空间。”

现在，何雅花管理的企业一年能创造两个多亿的产值，在对待员工上，她也受到了周永利的影响，“对员工首先要尊重，然后要对周永利们负责，经常组织学习，给周永利们的好的发展空间。”

何雅花管理的印染厂，是整个永利集团中最早跟员工签订2008年全新的劳动合同的，合同全部按照新的劳动合同法拟订。

像何雅花这样从当年的一线工人，成长为永利集团的中坚力量的还有很多。当年周永利创业初期就进厂的几十位员工中，如今还有将近20位在集团担任中高层管理者，而那些工龄在10年以上的就更多了。

“对员工的尊重不单单体现在口头上，更重要的是帮助周永利们进步，帮助周永利们实现自我的人生价值。”周永利说。正因为如此，“永利人”才格外有种自豪感。

微利企业不转型

这段时间，新《劳动合同法》在社会上引起了不小的波澜。先是有华为“辞职”风波，接着又传来不少企业“裁员”浪潮。

周永利特别看不惯这样的做法。“老员工为企业付出了自己的青春，怎么能因为害怕签定无固定期限合同，就把人家辞退了呢！”

大多数人都认为，新的《劳动合同法》更多地维护了劳动者权益，对企业来说，增加了用工成本，负担更重了。

对此，周永利有自己的见解：“《劳动合同法》在保护劳动者的同时也保护了我们这些经营者啊。一个最简单的例子，劳动者有了保障，社会更和谐，在和谐的环境下，企业才能更好地发展，我们也能获得更好的工作和生活环境。”

永利集团是个多元化发展的大集团，涉足纺织、印染、房地产、热电、投资等多个领域，有些是属于高利润行业，有些则是微利。在新的《劳动合同法》出台之际，有一种呼声，呼吁企业应该加快转型的步伐，抛弃劳动密集型行业，转向高科技、高利润行业。

周永利则表示，永利集团不会抛弃目前旗下劳动密集型的微利企业，周永利的理由很简单：如果大家都转型，这些员工的就业怎么办？社会上的就业压力如何解决？

与赚钱相比，周永利更多地考虑的，似乎还是员工问题。

不过，周永利也提出了自己的意见。“劳动合同法的执行，对企业而言肯定是要增加成本，那么，相关职能部门是否能够考虑到劳动密集型企业的客观问题，对这些解决就业问题特别突出的企业采取适当的补贴、奖励政策呢？如果真能这样，企业会有更好的发展环境；对劳动者而言，工作也能更加安心了。浙商网

周永利 - 周永利重抓节能减排

印染企业往往成为节能减排的“钉子户”，但浙江永利印染股份有限公司却成了节能减排的“排头兵”，这主要得益于县人大代表、公司董事长周永利的高度重视。周永利说，减排是保护环境、建设环境友好型社会的必由之路，同时也能促使企业重视技术改造和加强内部管理，实现提升发展。我作为一名企业家，同时又是县人大代表，有责任响应县委县政府号召，抓好这一事关长远、事关全局、事关子孙后代的大事。
在周永利的重视下，公司力抓设备改造，淘汰旧的能耗设备，更新了两台400万大卡油锅炉的导热油管网，合理调节油锅炉与热定型机的热能使用，节省煤耗8.2%；给染缸配置了变频器，年节电350万千瓦时，增加效益193万元；实施废气净化改造，废气通过处理装置处理，除污染物效率达80%以上；实施余热回收措施，热交换系统每小时能将6吨水从常温加热到60度以上，通过该项技术改造，14台定型机年节标煤可达3990吨。
此外，公司还紧抓工艺突破，力求精益求精。开发了“一浴一步”等染色工艺，既缩短工艺时间又提高产能；建立了检测中心，确定新型材料的合理使用量，节约材料；规范了加工工艺，提高一次性合格率，进一步降低成本，节约能源。

周永利 - 绍兴侨商协会首届会长

2009年4月16日绍兴县侨商协会在县行政中心成立，集团董事长周永利当选为协会首届会长。
省侨联副主席省侨商会副会长吴晶和县委副书记孙云耀为协会揭牌袁省侨办经济科技处处长、省侨商会秘书长姜敏达尧市外侨办副主任、市侨联副主席盛伯均等到会祝贺县委个经济部门为顾问单位6 个主要镇渊街道的统战委员侨联主席为特约理事、绍兴旅港同乡会尧美国绍兴同乡会等8个海外社团为协会成立专门发来贺电遥绍兴县侨商会是继义乌市之后的全省第二个县级侨商会。

周永利 - 参考资料

[1] 周永利 http://biz.zjol.com.cn/05zjman/system/2008/01/11/009133915.shtml 
[2] 周永利 http://www.sxxrd.cn/rddb_work_detail.asp?id=29