2007年6月 u2013至今 中国科学院研究生院社会与组织行为中心 主任； 　　

        2007年2月 u2013至今 中国科学院研究生院管理学院副院长，教授，博士生导师； 　　

        2006年9月 u2013至今 中国科学院心理研究所研究员，博士生导师； 　　

        2006年9月 u20132007年2月 中国科学院研究生院管理学院教授，博士生导师； 　　

        2002年6月 u20132006年9月 中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任，研究员； 　　

        2002年6月 u20132002年7月 荷兰格罗廷根大学高级访问学者，博士生指导教授； 　　

        2001年5月 u20132001年6月 美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者； 　　

        1999年8月 u20131999年9月 俄罗斯科学院心理研究所，高级访问学者； 　　

        1998年4月 u20131998年5月 美国加利福利亚大学伯克利分校，高级访问学者； 　　

        1996年8月 u20131997年8月 美国密执安大学心理系、ISR社会调查中心，高级访问学者; 　　

        1997年4月 u20131997年7月 美国辛辛那提大学教育学院，高级访问学者; 　　

        1996年6月 u20132002年6月 心理所工业与经济心理研究室主任，研究员，博士生导师； 　　

        1992年4月 u20131996年5月 中国科学院心理所副研究员，研究室副主任、主任; 　　

        1990年4月 u20131992年4月 中国科学院心理研究所助理研究员; 　　

        1987年1月 u20131990年4月 中国科学院心理所研究生，毕业获心理学理学博士学位; 　　

        1984年8月 u20131987年1月 北京师范大学心理系研究生，毕业获心理学硕士学位; 　　

        1982年8月 u20131984年8月 西南师范大学外语学院，政治辅导员、心理学教师； 　　

        1978年10月u20131982年8月 西南师范大学学生，毕业获文学学士学位； 　　

        1965年12月u20131978年10月 四川石油局南充炼油厂、川中油矿，工人、技术员； 　　

        1965年8月 u20131965年12月 重庆市沙坪坝区大坪街道办事处，在家待业；

        1962年9月 u2013 1965年7月 重庆巴蜀学校（第41中学），学生。

        主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究”、国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“智力优异学生培养模式”、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家921工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。 　　

        时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括：组织发展战略、领导者的选拔和管理技能培训、职位分析、薪酬设计、绩效管理、员工培训、职业生涯管理、组织变革管理、科技创新管理、360度反馈评价、时间管理、团队建设和跨文化冲突管理等。