近年来，已主持和承担国家科技攻关计划项目、国家软科学项目、中国工程院项目、中国科学院项目、铁道部软科学项目、国土资源部项目、北京市“十五”及“十一五”规划项目、湖南省社会科学基金项目、湖南省软科学项目、企事业委托项目等30余项，获得部省级科技成果奖10项；指导学生参加“挑战杯”竞赛获全国及北京市奖励7项；发表论文100余篇，出版《协作式共享企业剩余制度研究》《人才资源有效利用论》《人力资源经济学》《人才经济论》《人力资源管理理论》《资源环境经济学》《矿业城市经济转型与发展模式》《教育产业经济研究》《行政管理学》等专著教材11部。

　　获奖成果10项：《技术创新人才价值人假设与价值人管理》《人才经济论》《长沙市人才开发战略研究》3项成果获中国人事部科研成果三等奖；《人才开发利用与经济发展问题研究》《科技人才评价机制与方法研究》《企业人力资源管理理论研究》《市场经济与区域社会政治环境研究》4项成果获湖南省优秀社会科学成果四等奖；《面向21世纪开发人力资源是农业大省实现强省富民战略目标的关键》获中国人口科学成果优秀奖；《收入分配制度设计与企业职工激励不足》获中国技术经济研究会优秀论文三等奖；《全面人力资源管理》获中国人力资源管理成果优秀奖。

　　负责的《资源环境经济学》课程2007年评为北京市精品课程。

　　为博士生、硕士生和本科生主讲《西方经济学专题》》《产业经济学》《资源环境经济学》《资源环境管理专题》《人力资源经济学》《组织管理与管理创新》《金融学专题》《劳动经济学》》《人力资源管理》》《公共部门经济学》等核心课程。

　　在人力资源管理与劳动经济学研究方面：

       首次提出了3个理论，初步构建了3个学科体系。

　　3个理论为：价值人假设与价值人激励理论、全面人力资源管理理论、协作式共享企业剩余理论。

　　3个学科体系为：企业人力资源管理理论体系、人力资源经济学体系、人才经济学体系。

　　在资源环境经济研究方面：

　　——首次提出矿业城市经济转型与发展的“EVS模式”；

　　——构建了资源环境经济学体系；

　　界定了部分资源经济学名词。

　　在管理学研究方面：

　　较早地构建了行政管理学体系；

　　提出了知识型企业的动态网络组织结构；

　　在产业经济研究方面：

　　提出了教育业经济发展的趋势和规律；

　　提出了生态产业规划的原则；

　　提出了重视发展知识型产业的思想等。